Wynagrodzenie chorobowe 2026 – ile za L4 i jak obliczyć
Czym jest wynagrodzenie chorobowe
Wynagrodzenie chorobowe to świadczenie wypłacane pracownikowi za czas niezdolności do pracy z powodu choroby. Przez pierwsze 33 dni choroby w roku (14 dni dla pracowników po 50. roku życia) wynagrodzenie chorobowe finansuje pracodawca. Po wyczerpaniu tego limitu ZUS wypłaca zasiłek chorobowy. Oblicz kwotę w kalkulatorze chorobowego lub sprawdź kwotę netto za L4.
Stawki wynagrodzenia chorobowego
80% – stawka standardowa
Standardowa stawka wynagrodzenia chorobowego to 80% podstawy wymiaru. Dotyczy większości przypadków choroby, w tym przeziębień, grypy i innych typowych zwolnień lekarskich.
100% – ciąża, wypadek przy pracy, badania dawców
Stawka 100% podstawy wymiaru przysługuje za chorobę w okresie ciąży, chorobę spowodowaną wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową oraz za okres niezdolności do pracy po poddaniu się badaniom jako kandydat na dawcę lub po oddaniu komórek, tkanek lub narządów.
70% – pobyt w szpitalu
Za okres pobytu w szpitalu wynagrodzenie chorobowe wynosi 70% podstawy wymiaru. Wyjątek stanowi pobyt w szpitalu w okresie ciąży – wówczas stawka wynosi 100%.
Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe
Krok 1: Ustal podstawę wymiaru – średnie miesięczne wynagrodzenie brutto z ostatnich 12 miesięcy (lub krótszego okresu, jeśli pracownik jest zatrudniony krócej).
Krok 2: Odejmij składki na ubezpieczenia społeczne (13,71%) od podstawy: podstawa × (100% − 13,71%) = podstawa po składkach.
Krok 3: Oblicz stawkę dzienną: podstawa po składkach / 30 × stawka procentowa (80%, 100% lub 70%).
Krok 4: Pomnóż stawkę dzienną przez liczbę dni zwolnienia.
Przykłady obliczeń
Przykład 1: 14 dni L4 przy pensji 6000 zł
Podstawa: 6000 zł. Po składkach: 6000 × 86,29% = 5177,40 zł. Stawka dzienna: 5177,40 / 30 × 80% = 138,06 zł. Za 14 dni: 138,06 × 14 = 1932,84 zł brutto.
Przykład 2: Chorobowe w ciąży
Ta sama podstawa, stawka 100%: 5177,40 / 30 × 100% = 172,58 zł dziennie. Za 14 dni: 172,58 × 14 = 2416,12 zł brutto.
Kto płaci – pracodawca czy ZUS
Pracodawca płaci wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze 33 dni choroby w roku kalendarzowym (14 dni, jeśli pracownik ukończył 50 lat). Po wyczerpaniu tego limitu za dalszą niezdolność do pracy płaci ZUS w formie zasiłku chorobowego. Zasiłek przysługuje maksymalnie przez 182 dni (270 dni przy gruźlicy i ciąży).
Podstawa prawna
Wynagrodzenie chorobowe reguluje art. 92 Kodeksu pracy. Zasiłek chorobowy – ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Stawki 80%, 100% i 70% – art. 92 § 1 KP i art. 11 ustawy zasiłkowej.